administration des collectivités territoriales
Formation > Commerce et gestion > administration des collectivités territoriales
En quoi consiste :
administration des collectivités territoriales
La filière administration des collectivités territoriales est une voie professionnelle qui permet aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler au sein des collectivités territoriales telles que les mairies, les conseils régionaux ou départementaux, les communautés de communes, les métropoles ou encore les intercommunalités.
Le rôle principal des professionnels de cette filière est de participer à la gestion et à l’organisation des services publics locaux. Ils sont en charge de la mise en place et de la coordination des politiques publiques, de la gestion des budgets et des ressources humaines, ainsi que de la communication avec les citoyens et les partenaires institutionnels.
Pour réussir dans cette filière, il est important d’avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi qu’une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Les étudiants doivent également être capables de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de faire preuve d’une grande adaptabilité.
Compétences Recherchés
Compétences génériques
– Manager une équipe ;
– Maîtriser les outils techniques managériales ;
– Disposer d‟une aisance rédactionnelle ;
– Savoir communiquer oralement en français et en anglais ;
– Etre capable de travailler en équipe et en autonomie.
Compétences spécifiques
– Participer à l‟élaboration du budget d‟une collectivité territoriale et à son contrôle ;
– Accompagner un projet dans ses aspects juridiques, financiers, « ressources humaines », «
évaluation », « TIC » ;
– Prendre en charge la politique de commande publique dans le cadre des marchés publics ;
– Développer et optimiser une politique d‟assurance des collectivités territoriales ;
– Assurer la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats, offre de formation,
… ;
– Participer au recrutement des nouveaux agents, à la gestion prévisionnelles des emplois et
compétences, assurer le contrôle de la masse salariale ;
– Comprendre l‟impact des TIC sur les organisations et leurs partenaires ;
– Initier un projet TIC au sein d‟une collectivité territoriale, en assurer la mise en œuvre,
l‟évaluation, l‟évolution ;
– Concevoir et mettre en œuvre les outils de gestion aux collectivités territoriales dans le cadre
de leurs compétences
Ses debouché
– Attaché territorial ;
– Décideurs au sein des collectivités territoriales et autres établissements publique ;
– Agent rattaché au service de la collecte des impôts ;
– Agent d‟appui au MINATD et collaborateur du Secrétaire Général du chef service du
contentieux administratif ;
– Chargé d‟étude auprès des magistrats municipaux ;
– Responsables des communes ;
– Responsable des assurances, marchés et commandes publics ;
– Responsable juridique et administratif ;
– Responsable de la GRH (recrutement, contrôle masse salariale, gestion prévisionnelle des
emplois et compétences…) ;
– Secrétaire administratif ;
– Secrétaire général de mairie